Chile apuesta por la diversidad y la inclusión de más mujeres en la industria TI

Este pasado 13 septiembre se conmemoro el Día del Programador, por lo que quisimos aprovechar fecha para reflexionar sobre la necesidad de construir una industria tecnológica más diversa, que responda a los requerimientos y realidad del mundo actual.

Recordemos que varios son los sesgos culturales y sociales que durante décadas han apartado a las mujeres del área tecnológica, lo cual ha generado la brecha de género que vemos hoy en día en las empresas y que por lo tanto nos cuesta mas generar esa diversidad en los equipos de trabajo.

No cabe duda que ser programador era un trabajo que siempre fue visto solo para hombres, sobre todo como consecuencia de la pandemia, los procesos de digitalización de empresas, organizaciones y gobiernos se han acelerado enormemente. Dominar con experiencia lenguajes de programación se ha transformado en una necesidad para muchos y es una habilidad altamente demandada en varios sectores de la economía. A pesar de esto, aún existen barreras para quienes quieren entrar en el mundo de la programación, en especial para las mujeres.

Pese a estas barreras, las mujeres han sido protagonistas en la historia de la programación y han tenido roles importantísimos en tecnología, pero desde hace unos años el sector se ha asociado mayormente a los hombres. Evidencia de esto es que, según el reporte Hub Leaders 2021 realizado por Technology by Pagegroup, las mujeres en Chile tienen un 35% de representación en el mundo TI. También, según cifras de la Unesco, la tendencia internacional es que solo 3 de cada 10 personas en ciencia y tecnología son mujeres.

Hoy en día para todas las industrias en muy importante hablar sobre la inclusión laboral femenina en el mundo del desarrollo web y tecnología en general, entendiendo que es necesario abrir este espacio. Particularmente en el caso de Konexa, hemos tenido la oportunidad de participar activamente de con Laboratoria, una organización que posibilita que más mujeres puedan empezar y crecer en el sector, sabemos que son mujeres con mucho talento y que solo necesitan las oportunidades adecuadas para que puedan asumir otros roles. Por otra parte, sabemos que, en la programación, experiencia, la práctica y habilidades blandas son claves para conseguir y mantener un buen empleo, más allá de la formación académica o el género. Lo fundamental es que los profesionales sean muy proactivos y sean muy curiosos para estar en constante aprendizaje, poder aprender rápidamente de los errores y saber trabajar en equipo.

Esta iniciativa no o solo representa abrir la industria a las mujeres para crear más oportunidades laborales para ellas, sino que también significa diversidad y un activo fundamental para las empresas. La integración de hombres, mujeres y de más diversidad en general, ya que está comprobado que influyen de manera positiva en el diseño y programación de productos, generando soluciones que respondan a sus usuarios reales y tengan mayores tasas de éxito.

Autor

Konexa

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